Новые публикации о бизнесе и маркетинге

Каждое утро я вижу в рабочем чате примерно одну и ту же сводку от коллеги, которая ежедневно мониторит вакансии: позиций хватает на всех, в профильных Телеграм-каналах появляется больше десяти новых в день, ребята непрерывно ходят по собеседованиям.

А потом открываю аналитику рынка и читаю прямо противоположное. Разбираюсь, кто прав, потому что от ответа зависят решения конкретных людей.

Что говорят цифры

Данные за первое полугодие 2026 года:

• по SuperJob, количество вакансий в IT сократилось на 21%, а число резюме выросло на те же 21%;
• по Хабр Карьере, вакансий стало меньше на 56%, а специалистов в поиске - больше на 69%;
• сравнение февраля 2026 с февралем 2025 по данным hh: резюме плюс 30%, вакансии минус 38%, конкуренция выросла примерно с 10 до 20 резюме на вакансию.

Выглядит как приговор. Но это половина картины.

Кого именно ищут

Здесь начинается главное. Смотрим распределение вакансий по требуемому опыту:

• 1-3 года опыта - 51% вакансий;
• 3-6 лет - 25%;
• без опыта - 20%, и больше половины из них приходится на техподдержку;
• 6+ лет - 4%.

Три четверти рынка - люди с опытом от года до шести лет. Рынок не исчез, он сместился.

Обзоры формулируют это так: профицит начинающих специалистов при острой нехватке уверенных мидлов и сеньоров.

Как это ощущается с двух сторон

Со стороны новичка: отправил триста откликов, получил семь ответов, решил, что в IT не попасть.

Со стороны компании: два года не можем закрыть позиции аналитиков разных грейдов. Это реальный случай - компания из другого города до сих пор в поиске, и один из наших выпускников недавно получил там оффер.

Обе стороны страдают одновременно. Очередь просто стоит не там, где рынку нужны люди.

Почему коллега все равно видит десять вакансий в день

3 причины, и все три полезно знать тому, кто ищет работу.

Она смотрит на сегмент, а не на весь IT. Общая статистика включает разработку, где сокращение действительно сильное. Аналитика ведет себя иначе: пока в компаниях есть проекты, кто-то должен собирать требования и описывать процессы.

Значительная часть вакансий не доходит до hh. Их публикуют в отраслевых Телеграм-каналах, закрывают через рекомендации, ищут через Хабр Карьеру и GetMatch. Кандидат, который смотрит только на hh, видит меньшую и самую конкурентную часть рынка.

Компании перешли к точечному найму. Вакансия висит месяцами не потому, что нет людей, а потому что ищут под конкретный стек и домен. При двадцати резюме на вакансию работодатель все равно не находит совпадения.

Что из этого следует лично для вас

Плохая новость: расчет «пройду курс и через месяц выйду на 200 тысяч» больше не работает. Планировать нужно квартал, а не месяц, и до десяти технических собеседований до первого оффера - это норма.

Хорошая новость: разрыв между «человеком после курса» и «уверенным специалистом» измерим и называется поименно. Интеграции и гарантии доставки, идемпотентность, транзакции и индексы в базах, проектирование API, архитектурные подходы.

Если бы уровень определялся выслугой лет, его нельзя было бы получить быстро. Но это список тем, а список можно закрыть.

И еще один вывод, менее очевидный. Основные потери происходят на первом этапе воронки - между откликом и разговором с HR. Там теряется 98-99% усилий. Работа над релевантностью резюме дает больший эффект, чем еще пятьсот откликов.

Пара уточнений к цифрам

Внешние цифры взяты из отчетов SuperJob, Хабр Карьеры и анализа данных hh за первое полугодие 2026 года. Наблюдения по вакансиям аналитиков - наши собственные, по узкому сегменту. Это разные по природе данные, и сводить их в один вывод нужно осторожно: именно поэтому они и выглядят противоречиво.

А что видите вы - вакансий стало меньше или просто сложнее до них добраться? Напишите в комментариях, из какой вы сферы и что происходит с наймом там.

Еженедельные сводки по рынку и вилкам публикую в Телеграм-канале https://t.me/+swQg9pU7cFJlYWQy